Можно ли уволить беременную?

Материнство связано не только с радостными хлопотами, но и с некоторыми трудностями, с которыми зачастую сталкивается женщина в период беременности. В первую очередь это касается её профессиональной сферы.
На сегодня многие работодатели, принимая женщину на работу, расспрашивают о её семейном положении, желая видеть перед собой либо состоявшуюся мать, либо карьеристку, готовую отказаться от всего ради денег. В крупных международных компаниях даже практикуется подписание договора, в котором указывается, что за определенный период времени сотрудница не имеет права беременеть. Но что же делать, если вы забеременели и вас хотят уволить?

Может ли уволить беременную работодатель?

Трудовое законодательство РФ не имеет четких указаний относительно приема на работу или увольнения беременной женщины. Однако, в качестве определенных социальных гарантий, некоторые должности имеют запрет на увольнения или сокращения беременной сотрудницы. К примеру, запрещается увольнять работницу в положении по инициативе работодателя. Исключением являются следующие моменты:
1. Ликвидация организации или фирмы (ст. 261 ТК);
2. Грубое нарушение устава компании, учреждения;
3. Неудовлетворительные результаты работы (в случае когда беременная работает по трудовому договору);
4. Насилие над детьми (если это учительница);
5. Систематический прогул рабочего времени;
6. В случае, когда работа является дополнительной и на должность беременной принимается сотрудница, для которой эта работа будет основной.
В случае безосновательного увольнения беременной с работы она имеет полное право подать на работодателя в суд.

Ответственность за увольнения беременной


Безосновательное устранение беременной от работы или её увольнение может повлечь за собой право подачи искового заявления в суд работницы на работодателя. При этом обязанность последнего заключается в восстановлении женщины в должности и выплате денежной компенсации за потраченное вне работы время (ст. 394 ТК РФ).
В случае, когда вас уволил начальник из-за вашего положения, помимо восстановления своих трудовых прав вы имеете полное право требовать моральную компенсацию (ст. 394 ТК РФ). Если работодатель отказывается его выплачивать, он может быть привлечен к административной ответственности.

Что делать, когда уволили беременную?

Если вы находитесь в положении и ваш начальник сообщил вам об увольнении, первое что необходимо сделать – обратится в государственную трудовую инспекцию вашего населенного пункта с жалобой на несправедливые действия руководства. Если таковой нет, вы проживаете в маленьком городке или деревне, стоит подать судовой иск о признании увольнения неправомерным и потребовать восстановления прав.
Как показывает практика, такие судовые процессы достаточно сложные, так как у работодателя находится масса фактов, согласно которым сотрудница не справлялась со своими обязанностями. Поэтому лучше заранее обратиться за помощью к юристу-профессионалу, который всегда как проконсультирует, так и поможет распутать ситуацию, выйти из неё победительницей.