Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

Беременную женщину законно уволить практически невозможно. По законодательству расторжение в одностороннем порядке договора трудоустройщика с беременной непозволительно.

Существуют, конечно, некоторые исключения. К примеру:

-Когда полностью ликвидируется предприятие, на котором беременная трудилась;
-Прекращение деятельности отдельного индивидуального предпринимателя;
-Когда оговоренный срок действия вашего трудового договора окончен.

Даже если происходит процесс ликвидации либо реорганизации предприятия или фирмы, беременную женщину обязаны трудоустроить и предоставить ей другое место работы, сохраняя за ней средний заработок, за три месяца после окончания договора.

Увольнение может быть исключительно по обоюдному согласованию сторон или по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию предполагает, что вы с руководством достигли согласия и увольнение происходит на обоюдовыгодных условиях. Срок расторжения договора оговаривается и прекращается в оговорённый срок.

В случае, когда вы по собственному желанию решили расторгнуть договор, предупредите за 2 недели до этого руководство либо орган, ответственный за это. При этом, если вы не можете продолжить трудовую деятельность в связи с беременностью, то руководитель может уволить вас в те сроки, которые вы сами указали.
Беременная женщина может расторгнуть любой договор, будь то срочный договор либо заключённый на неопределённое время.

Во всех остальных случаях увольнение беременной женщины является нарушением действующего законодательства и преследуется по закону. В случае признания такого лица виновным, оно может быть наказано как штрафом, так и принудительными работами.
Если же такой случай произошёл с вами, нужно немедленно действовать. После получения копии приказа об увольнении вас либо после того, как вам вернули трудовую книжку, нужно обратиться в районное отделение суда.

Возможно ли уволить беременную за прогулы и меры дисциплинарного наказания

Давайте разберёмся в этом подробнее.
Прогулы — это нарушение дисциплинарных норм и порядков. Отсутствие на рабочем месте долгое время или несколько часов, тем самым нарушение производственного процесса. Обычного человека вполне можно уволить за это деяние. Беременную женщину нельзя уволить за прогулы согласно законодательству, но возможно принять меры дисциплинарного взыскания по отношению к ней. Это может быть выговор, замечание либо другие меры дисциплинарного наказания вашего предприятия. Беременная должна ответственно относиться к рабочему процессу.
Без уважительной причины беременная не может не появляться на рабочем месте. Нужно заранее уведомить о своей неявке руководство и объяснить причину. В случае систематических нарушений трудового порядка, руководитель может сделать отметки в журнале посещаемости и ставить прогулы в табеле учёта посещаемости и времени проведённом на рабочем месте. Зачисления средств за дни прогула поступать не будут. А при расчёте среднего заработка будут учитываться все дни и тем самым средний заработок будет значительно меньше.
Помните, за прогулы вас уволить невозможно! Многие работодатели, пользуясь вашей неосведомлённостью в этом вопросе, пользуются этим.
Если же такая ситуация сложилась, немедленно обращайтесь в суд с иском.

Есть и другие методы воздействия на работодателя за увольнения вас за прогулы.
-Обращение в прокуратуру с жалобой на работодателя;
-Отправить жалобу в Государственную инспекцию труда;

Закон на стороне беременных! Вам все пути и дороги открыты!